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Steigende Anforderungen an Geringqualifizierte

Komplexer werdende Tätigkeiten und umfangreichere Aufgabenbereiche gehen einher mit steigenden Anforderungen für Beschäftigte. Dies gilt nicht nur für Fachkräfte, sondern auch für Helfertätigkeiten, wie die Ergebnisse des aktuellen IW-Personalpanel 2018 zeigen.

Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, grundlegende PC-Kenntnisse und Teamfähigkeit sind Kompetenzen, die zukünftig auch verstärkt von An- und Ungelernten verlangt werden. Mehr als 670 befragte Unternehmen, die in den letzten fünf Jahren Geringqualifizierte beschäftigt haben oder noch beschäftigen, bestätigen diesen Trend.

Arbeitsprozesse wandeln sich durch die fortschreitende Automatisierung der Produktion und Digitalisierung kontinuierlich. Insbesondere gewinnen Soft Skills und basale IT-Kenntnisse bei geringqualifiziert Beschäftigten in den kommenden fünf Jahren noch an Bedeutung: Knapp zwei Drittel der befragten Unternehmen im IW-Personalpanel erwarten hier höhere Anforderungen. Fast drei von fünf Unternehmen sehen einen steigenden Bedarf bei der Teamfähigkeit. Damit verbunden wächst auch die Bedeutung der vorhandenen Lese-, Schreib- und Rechenfähigkeit. Um zusammenhängende Arbeitsprozesse und -anweisungen zu verstehen, mit Kolleginnen und Kollegen Probleme zu lösen oder auf Fragen von Kunden angemessen zu reagieren, ist eine ausreichende Grundbildung wichtig.

 

Flexibel, kommunikativ und digital

Quelle: IW-Personalpanel 2018, Unternehmen mit Geringqualifizierten in den letzten fünf Jahren (falls zur jeweiligen Anforderung eine Beurteilung vorgenommen wird), in Prozent, gewichtete Ergebnisse, zusammengefasste Kategorien

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